Sicurezza sul lavoro che semplifica la vita all’imprenditore

I settori in cui operiamo

Lavoriamo a fianco delle PMI italiane in sette macro-settori produttivi, ciascuno con rischi e adempimenti specifici. Nell’edilizia seguiamo cantieri temporanei e mobili, POS e PSC, patente a crediti, formazione preposti e PIMUS; nella sanità (cliniche, ambulatori, RSA) ci occupiamo del rischio biologico, della formazione ECM, della sorveglianza sanitaria mirata; nel manifatturiero seguiamo metalmeccanica, lavorazione del legno, agroalimentare, plastica, con valutazione rumore, vibrazioni, agenti chimici. Nella ristorazione e nelle attività alberghiere copriamo HACCP, antincendio, formazione personale di sala e cucina. Per scuole, uffici e PA ci concentriamo su DVR semplificato, formazione VDT, gestione delle emergenze. Per la GDO e il commercio gestiamo movimentazione carichi, scaffalature, gestione delle interferenze logistiche. Per studi professionali (avvocati, commercialisti, architetti) eroghiamo il pacchetto base con formazione VDT, antincendio, primo soccorso, audit DPI.

I nostri servizi in sintesi

L’offerta consulenziale di C&P Service S.r.l. si articola in cinque cluster integrati. Il primo è la consulenza in sicurezza sul lavoro: redazione e aggiornamento del DVR ex art. 28 del D.Lgs. 81/2008, RSPP esterno, valutazioni dei rischi specifici (rumore, vibrazioni, agenti chimici, movimentazione manuale), DUVRI per i contratti d’appalto, piano di emergenza ed evacuazione. Per il dettaglio vedi la pagina dedicata sicurezza sul lavoro.

Il secondo cluster è la formazione obbligatoria: corsi lavoratori (8/12/16 ore secondo la fascia di rischio), preposti (12 ore biennali con il nuovo Accordo SR 2025), dirigenti (16 ore), datori di lavoro, RSPP/ASPP, RLS (32 ore), antincendio (4/8/16 ore), primo soccorso (12/16 ore), corsi specifici cantieri. Modalità aula, videoconferenza sincrona ed eLearning (FAD). Vedi il pillar formazione.

Il terzo cluster è la medicina del lavoro: nomina del medico competente, protocollo sanitario, calendario visite mediche, gestione cartelle sanitarie GDPR-compliant. Vedi la pagina medicina del lavoro. Il quarto è il cluster ECM per il personale sanitario: 50 crediti annui, 150 nel triennio 2026-2028 (vedi corsi ECM). Il quinto sono i servizi tecnici e ingegneristici: verifiche periodiche impianti elettrici (Allegato VII), progettazione CPI antincendio, certificazione energetica, impianti fotovoltaici, ascensori.

Aggiornamento normativo 2025-2026: cosa cambia per la tua azienda

Il biennio 2025-2026 porta tre cambiamenti normativi che ogni datore di lavoro deve avere sul radar. Il primo è il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 24 maggio 2025 e in piena cogenza dal 24 maggio 2026. L’Accordo SR 2025 sostituisce il vecchio del 21 dicembre 2011 e riorganizza tutta la formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza. Le novità chiave: durata corso preposti da 8 a 12 ore con aggiornamento biennale (era quinquennale), introduzione dell’obbligo formativo strutturato per tutti i datori di lavoro (16 ore + 6 ore modulo cantieri se applicabile), ampliamento dell’eLearning ammesso per la maggior parte dei moduli teorici. Per la transizione, gli attestati ottenuti prima del 24 maggio 2026 secondo il vecchio Accordo restano validi fino alla scadenza naturale; per i nuovi cicli formativi va applicato lo schema 2025.

Il secondo cambiamento riguarda i cantieri edili e la patente a crediti, istituita con il DL 19/2024 dal 1° ottobre 2024. Il DL 159/2025, convertito nella Legge 198/2025, ha inasprito le sanzioni per chi opera senza patente o con un punteggio inferiore alla soglia minima di trenta crediti. La patente è ora un adempimento tassativo per tutte le imprese edili e i lavoratori autonomi che operano nei cantieri temporanei e mobili. C&P supporta le imprese nella domanda telematica all’Ispettorato Nazionale del Lavoro, nella formazione dei preposti di cantiere, nella redazione di POS, PSC e PIMUS, nella gestione del fascicolo tecnico del cantiere. Vedi la guida dedicata sulla patente a crediti nei cantieri.

Il terzo aggiornamento è il nuovo quadro antincendio definito dal DM 2 settembre 2021 (in piena vigenza dal 4 ottobre 2022 in sostituzione del DM 10 marzo 1998): la classificazione del rischio incendio passa a tre livelli (1, 2, 3) con durate formative di 4, 8, 16 ore e aggiornamenti rispettivamente di 2, 5 e 8 ore quinquennali. Le aziende devono verificare la classificazione del proprio luogo di lavoro e aggiornare gli attestati degli addetti antincendio al nuovo schema entro la scadenza naturale. Il quarto adempimento aggiornato è il protocollo ECM 2026-2028 per il personale sanitario: 50 crediti annui, 150 totali nel triennio, gestiti via Cogeaps.

I settori in cui operiamo

Lavoriamo a fianco delle PMI italiane in sette macro-settori produttivi, ciascuno con rischi e adempimenti specifici. Nell’edilizia seguiamo cantieri temporanei e mobili, POS e PSC, patente a crediti, formazione preposti e PIMUS; nella sanità (cliniche, ambulatori, RSA) ci occupiamo del rischio biologico, della formazione ECM, della sorveglianza sanitaria mirata; nel manifatturiero seguiamo metalmeccanica, lavorazione del legno, agroalimentare, plastica, con valutazione rumore, vibrazioni, agenti chimici. Nella ristorazione e nelle attività alberghiere copriamo HACCP, antincendio, formazione personale di sala e cucina. Per scuole, uffici e PA ci concentriamo su DVR semplificato, formazione VDT, gestione delle emergenze. Per la GDO e il commercio gestiamo movimentazione carichi, scaffalature, gestione delle interferenze logistiche. Per studi professionali (avvocati, commercialisti, architetti) eroghiamo il pacchetto base con formazione VDT, antincendio, primo soccorso, audit DPI.

I nostri servizi in sintesi

L’offerta consulenziale di C&P Service S.r.l. si articola in cinque cluster integrati. Il primo è la consulenza in sicurezza sul lavoro: redazione e aggiornamento del DVR ex art. 28 del D.Lgs. 81/2008, RSPP esterno, valutazioni dei rischi specifici (rumore, vibrazioni, agenti chimici, movimentazione manuale), DUVRI per i contratti d’appalto, piano di emergenza ed evacuazione. Per il dettaglio vedi la pagina dedicata sicurezza sul lavoro.

Il secondo cluster è la formazione obbligatoria: corsi lavoratori (8/12/16 ore secondo la fascia di rischio), preposti (12 ore biennali con il nuovo Accordo SR 2025), dirigenti (16 ore), datori di lavoro, RSPP/ASPP, RLS (32 ore), antincendio (4/8/16 ore), primo soccorso (12/16 ore), corsi specifici cantieri. Modalità aula, videoconferenza sincrona ed eLearning (FAD). Vedi il pillar formazione.

Il terzo cluster è la medicina del lavoro: nomina del medico competente, protocollo sanitario, calendario visite mediche, gestione cartelle sanitarie GDPR-compliant. Vedi la pagina medicina del lavoro. Il quarto è il cluster ECM per il personale sanitario: 50 crediti annui, 150 nel triennio 2026-2028 (vedi corsi ECM). Il quinto sono i servizi tecnici e ingegneristici: verifiche periodiche impianti elettrici (Allegato VII), progettazione CPI antincendio, certificazione energetica, impianti fotovoltaici, ascensori.

Aggiornamento normativo 2025-2026: cosa cambia per la tua azienda

Il biennio 2025-2026 porta tre cambiamenti normativi che ogni datore di lavoro deve avere sul radar. Il primo è il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 24 maggio 2025 e in piena cogenza dal 24 maggio 2026. L’Accordo SR 2025 sostituisce il vecchio del 21 dicembre 2011 e riorganizza tutta la formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza. Le novità chiave: durata corso preposti da 8 a 12 ore con aggiornamento biennale (era quinquennale), introduzione dell’obbligo formativo strutturato per tutti i datori di lavoro (16 ore + 6 ore modulo cantieri se applicabile), ampliamento dell’eLearning ammesso per la maggior parte dei moduli teorici. Per la transizione, gli attestati ottenuti prima del 24 maggio 2026 secondo il vecchio Accordo restano validi fino alla scadenza naturale; per i nuovi cicli formativi va applicato lo schema 2025.

Il secondo cambiamento riguarda i cantieri edili e la patente a crediti, istituita con il DL 19/2024 dal 1° ottobre 2024. Il DL 159/2025, convertito nella Legge 198/2025, ha inasprito le sanzioni per chi opera senza patente o con un punteggio inferiore alla soglia minima di trenta crediti. La patente è ora un adempimento tassativo per tutte le imprese edili e i lavoratori autonomi che operano nei cantieri temporanei e mobili. C&P supporta le imprese nella domanda telematica all’Ispettorato Nazionale del Lavoro, nella formazione dei preposti di cantiere, nella redazione di POS, PSC e PIMUS, nella gestione del fascicolo tecnico del cantiere. Vedi la guida dedicata sulla patente a crediti nei cantieri.

Il terzo aggiornamento è il nuovo quadro antincendio definito dal DM 2 settembre 2021 (in piena vigenza dal 4 ottobre 2022 in sostituzione del DM 10 marzo 1998): la classificazione del rischio incendio passa a tre livelli (1, 2, 3) con durate formative di 4, 8, 16 ore e aggiornamenti rispettivamente di 2, 5 e 8 ore quinquennali. Le aziende devono verificare la classificazione del proprio luogo di lavoro e aggiornare gli attestati degli addetti antincendio al nuovo schema entro la scadenza naturale. Il quarto adempimento aggiornato è il protocollo ECM 2026-2028 per il personale sanitario: 50 crediti annui, 150 totali nel triennio, gestiti via Cogeaps.